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12-01-2022 - Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben registrar sus planes de igualdad antes del 7 de marzo

En enero de 2021 entró en vigor el Real Decreto 901/2020 por el cual se regulaba la elaboración de planes de igualdad y su registro. Desde marzo de 2020, todas las compañías de más de 150 trabajadores deben tener planes de igualdad y se enfrentan a multas en caso de no cumplir con este mandato. A partir de marzo de 2021, la obligación se extiende a las compañías de entre 100 y 150 empleados y, por último, las empresas con 50 a 100 trabajadores tienen dos meses de margen para registrar sus planes.

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